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El martes,
22 de enero, tuvo lugar en el Hotel ME
en el distrito @22 de Barcelona, la primera edición de la Jornada “#Conversaciones20 – Gestión
del talento de las Organizaciones 2.0”. -
RT @AEFOL: RT @Humannova: Mañana a partir de las 9:00 sigue el evento #Conversaciones20 por streaming ow.ly/gZwQR @expo-dp @AIF_Asociacion
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Un total de 150 directivos procedentes de diferentes
ciudades de España y Andorra se dieron cita en #Conversaciones20 en Barcelona, una Jornada que reunió a grandes expertos para dialogar sobre
innovación y herramientas sociales 2.0 aplicadas en la gestión del talento en
las empresas y organizaciones públicas.El evento lo organizaron Humannova y AEFOL y llegó a ser durante esa mañana TT (Trending Topic) en Twitter.
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Allí estuvimos el martes 22 rodeados de buenos amigos, y organizado por Humannova Consultores Rrhh y AEFOL
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Este singular evento ha contado con la participación de 15 ponentes, altos directivos de
empresas y técnicos de la Administración Pública, que han explicado sus experiencias en
la gestión del talento mediante las redes y herramientas sociales, también compartieron
ideas sobre su desarrollo, aplicabilidad e impacto en las organizaciones en un
formato de conversación muy cercano y participativo, donde el participante ha
tenido opción de preguntar y expresar su punto de vista, además de realizar un
eficaz Networking. -
Se trata de un evento con un formato sin precedentes, estructurado en cinco
bloques temáticos, donde tiene cabida la revolución 2.0 en las
organizaciones, la innovación e inteligencia colectiva, el nuevo papel que
desempeñan los departamentos de Recursos Humanos, las tendencias tecnológicas
en la gestión del talento y la importancia de una empresa y gobierno abiertos, todo
ello gracias a las herramientas y redes sociales que están transformando
nuestras empresas. -
¡Empieza Conversaciones 2.0! : #conversaciones20 conversaciones20.eu/empieza…
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En #Conversaciones20 se han expuesto ideas importantes, como la que ofreció Jesús Martínez, Programa Compartim - CEFJE - Centre Estudis Jurídics Generalitat Catalunya, quien afirmó que “debemos preguntar qué propone la gente para mejorar la organización y confiar en los trabajadores, pues cediendo control se gana control”, una curiosa paradoja.
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Para Mateu Borras, la comunicación interna es vital en el área de RRHH. #conversaciones20
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RT @RafaDiaz1: Mateu Borras: ” la comunicación Interna es la mejor herramienta de #rrhh para conseguir el compromiso” #conversaciones20
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RT @evacolladoduran: “@rutroncal: Cambio de paradigma y herramientas para conseguir lo mismo de siempre. Mateu Borrás #Conversaciones20”
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Mesa I. La revolución de las Organizaciones 2.0: ComunidadesNuevas formas organizativas para obtener el máximo talento de las personas con un nuevo rol proactivo del empleado mediante comunicación horizontal.
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.@ander73: no existen las organizaciones 2.0 puras, sino que tienen prácticas más o menos 2.0 #conversaciones20
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Buena reflexión: no existen las organizaciones 2.0 puras, tienen prácticas más o menos 2.0 @ander73 #conversaciones20 vía @luisfernandez
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.@APiqueRos: no puede haber organizaciones 2.0 si no hay personas 2.0 en ellas #conversaciones20
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RT @evacolladoduran: “@xsalas: Las empresas no son 2.0 son las personas las que hacen que sean así #rrhh #conversaciones20”
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“Seremos pobres desde el punto de vista económico pero ricos en entusiasmo e ilusión” @jesusmartinez en #Conversaciones20 Me encanta!!!
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“Seremos pobres, pero tenemos excedentes de pasión y dedicación” @jesusmartinez #conversaciones20
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RT @Humannova: @jordigraells en la Administracion publica nuestras recetas son creativas y low cost pero muy creativas #conversaciones20
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.@ander73: no se pueden implantar herramientas 2.0 en la organizacion si no se empieza por la actitud de las personas #conversaciones20
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Preguntemos que propone la gente para mejorar la organizacion, confiemos en los trabajadores @jesusmartinez #conversaciones20
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RT @rutroncal: Departamento de comunicacion interna o nuevos líderes para dirigir el 2.0? Gran pregunta de @virginiog #Conversaciones20
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Cediendo control, se gana control. Gran paradoja del 2.0 @jesusmartinez #Conversaciones20
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Mesa II. La Cultura 2.0 : innovación e inteligencia colectivaEstas herramientas de innovación implican una nueva cultura con nuevos valores. Las organizaciones 2.0 no son tanto un cambio tecnológico como cultural.
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RT @virginiog: Comienza 2a mesa #conversaciones20 con @aliciapomares @jordigraells @sonia_rmuriel y Emilio Sepulveda ow.ly/i/1p7h2
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RT @luisfernandez: La función de RRHH debería promover y liderar el cambio cultural en las organizaciones 2.0 #conversaciones20
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La clave del nuevo lider es ceder poder y líderazgo al resto de la organizacion #conversaciones20
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100
) “@luisfernandez: La clave del nuevo lider es ceder poder y líderazgo al resto de la organizacion #conversaciones20” -
Ese es precisamente uno de los mayores obstáculos –> ceder el poder. El líder debe ser libre de su ego @luisfernandez #conversaciones20
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.@Sonia_Muriel prefiere hablar de empresas humanas o sociales que organizaciones 2.0 #conversaciones20
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“@luisfernandez: .@Sonia_Muriel prefiere hablar de empresas humanas o sociales que organizaciones 2.0 #conversaciones20”
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RT @susanaj39: En #conversaciones20 @sonia_rmuriel : “Prefiero la denominación de Empresa Social, humana y con Alma que Empresa2.0″
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RT @virginiog: Ser innovador no es querer ser vanguardista es una necesidad @sonia_rmuriel #conversaciones20
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Las ideas en un buzón no son un cambio cultural. Emilio Sepúlveda en #conversaciones20
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.@JordiGraells de Xip desarrollan estándares para #OpenGovernment Imprescindible! #politica2cero #conversaciones20
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.@Sonia_RMuriel: las comunidades que mejor nos funcionan son las no jerárquicas, como “la del café” #conversaciones20
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RT @evacolladoduran: “@laurarosillo: #conversaciones20 no puede haber innovación si no hay confianza. @sonia_rmuriel”
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RT @Ander73: #conversaciones20 la Organización 2.0 va a ser lo que queramos q sea, el cambio será más rápido de lo que pensamos @jordigraells
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RT @CanovasDavid: “La tolerancia al fracaso no está asumida en las organizaciones de nuestro país.” @sonia_rmuriel #conversaciones20
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Coffee Break: momento para networking.
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Mesa III. RRHH 2.0La gestión del talento y los procesos de RRHH son los más impactados por las nuevas herramientas, qué nuevo papel debe tener esta función.
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¿Como afecta el entorno 2.0 a los procesos de #RRHH? Nos lo cuentan en #Conversaciones20 @silviaciu @evacolladoduran y Patricia Mir
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#conversaciones20 tercera conversación RRHH20 con @silviaciu evacolladoduran Patricia Mir modera @aliciapomares http://pic.twitter.com/Va4S2Bxb -
Patricia Mir de @intercom: el 2.0 surge de las personas, no viene de la tecnología que son herramientas #conversaciones20
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RT @FinaJardi: #conversaciones20 : Patricia Mir : CONFIANZA !!!!!
Lo informal acaba “comiendose” a lo formal … -
Virtaula 2.0 proyecto con de 2 millones de horas de formacion en Caixabanc @silviaciu #Conversaciones20
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Seniors power! RT @laurarosillo: #conversaciones20 @evacolladoduran habla de incorporar a la comunidad 2.0 al talento maduro
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RT @rutroncal: Nos ha tocado correr a pesar de ser pioneros en internet desde el 97 @evacolladoduran #Conversaciones20
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RT @laurarosillo: #conversaciones20 @silviaciu habla de los 13 años de Virtaula, años de construcción de una cultura del “compartir”
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RT @Humannova: #Conversaciones20 @silviaciu seguimos haciendo formación y con planes de formación blended, y las comunidades crean formación informal
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“Todo el mundo tiene su talento, el reto de la organización es que salga, y eso puede lograrse mediante las herramientas sociales”, defendió Silvia Ciurana, Responsable de formación de Caixabank.
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La gente es buena y sabe x defecto. Hay q dar los recursos para facilitar el compartir @silviaciu #Conversaciones20
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Todo el mundo tiene su talento, el reto de la organizacion es lograr que salga @SilviaCiu #conversaciones20
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El exito de la formacion informal se come a la formacion formal, los contenidos creados por empleados interesan mas. #conversaciones20
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“Cualquier profesional es responsable de gestionar su auto-aprendizaje a través de la web social”, asegura Eva Collado, Responsable de Desarrollo de Recursos Humanos de Venca.
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“Las RRSS ofrecen la capacidad de aprender cada día. Es un aprendizaje gratuito pero muy valioso” @evacolladoduran #Conversaciones20
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El autoaprendizaje profesional gracias a las tecnologías 2.0 es un “sí o sí” @evacolladoduran #Conversaciones20
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#conversaciones20 cualquier profesional es responsable de gestionar su auto-aprendizaje a través de la web social @evacolladoduran
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.@evacolladoduran: hace año y medio estuve a punto de quedarme “descatalogada” ante el nuevo mundo 2.0 y reaccioné #conversaciones20
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En #conversaciones20 @evacolladoduran habla y comparte con Ilusión contagiosa de su rol y su experiencia en @Venca_es BRAVO Apasionante
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“Los Dptos de #RRHH debemos ser creíbles y si no podemos hacer algo, no lo hagamos pero nunca mintamos” @evacolladoduran #Conversaciones20
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No la hay! RT @Humannova: #Conversaciones20 pregunta ¿Donde está la frontera ente lo personal y lo profesional en entornos 2.0?
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Quien tiene miedo de no poder separar la vida profesional de la personal, es porque la primera no es satisfactoria #conversaciones20
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No, son distintas facetas de una persona RT @cristinagare: Perfiles personales o corporativos? Debemos tener doble perfil?#conversaciones20
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¡Me encanta! @evacolladoduran habla de la auto responsabilidad del profesional y sobre cómo #RRHH debe apoyarles #Conversaciones20
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1000 RT @rutroncal: El talento no sale si el alma no esta feliz @patriciamir #Conversaciones20 me encanta!
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Mesa IV. Tendencias tecnológicas en gestión del talento
Las
herramientas 2.0 corporativas, hacía dónde evolucionan y cómo serán los
escritorios virtuales del futuro y cómo se conectarán con el exterior. -
RT @cristinagare: IV Bloque en #conversaciones20 compartiendo sobre Tendencias tecnológicas com @jpfisas @AparicioToni y Francesc Noguera http://pic.twitter.com/Yd5Llg3n -
Las empresas que aplican tecnologías para gestión del talento en sus clientes, se lo aplican ellas mismas? #conversaciones20
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Solo tener el CV colgado en la intranet no es “gestionar el talento”, hace falta mucho más: interrelacionarse, ser 2.0 #conversaciones20
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#conversaciones20 @luisfernandez @agustibranas @susanaj39 Atentos!!
http://pic.twitter.com/SZW3EeJD -
RT @evacolladoduran: “@Humannova: #Conversaciones20 @UOCuniversitat Francesc Noguera testear herramientas pero centraros en las personas, no en las herramientas
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Mesa V. La empresa y el gobierno abierto
Conjunción
de la marca personal y de empresa: impacto en clientes y ciudadanos, en
Employer Branding, atracción de talento y reputación corporativa. -
RT @overlapnet: Comenzar a desarrollar un enfoque 2.0 es entender que la solidaridad es la base de las redes sociales #Conversaciones20
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RT @xsalas: Se prohíbe el uso de las Redes Sociales: “Si no confías en tus empleados ¿Por qué los contratas?” #rrhh #conversaciones20
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Sergi Mesquida, Innovation &
Technology Director de iSOCO, ofreció un curioso dato que invitó a la reflexión, y es que “solo un 5% de empresas son
innovadoras, aunque casi un 80% piensan y creen que son innovadoras”. -
#Conversaciones20 @SMesquidaD solo un 5% de empresas son innovadoras, aunque casi un 80% piensan y creen que son innovadoras
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RT @sonia_rmuriel: “La empresa y el gobierno abierto” con @SMesquidaD @JordiPuignero @climentalbert y @virginiog #Conversaciones20 http://pic.twitter.com/UhDEjEG3 -
RT @maricarmenmar: #Conversaciones20 @JordiPuignero al ciudadano no se le puede engañar, tienen más información que nosotros,el gobierno deben ser transparente
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RT @Humannova: #Conversaciones20 @JordiPuignero habla de Obama como el primer político que utiliza las herramientas 2.0 y las bases del gobierno abierto
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RT @FinaJardi: #conversaciones20: “La politica és ideologia, pero ha de tenir estratègia per no pasar a la demagògia i s’ha de tecnificar ( @jordipuignero)
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RT @sonia_rmuriel: Tener la información ya no es poder, el valor está en quién comparte la información y cómo lo hace #Conversaciones20
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RT @Humannova: #Conversaciones20 @JordiPuignero un smartphone es 1 arma de creación masiva, que está cambiando como el ciudadano se relaciona con politicos
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#Conversaciones20 @JordiPuignero tenemos q tomar decisiones políticas en base a datos objetivos, no a grandes intuiciones o estadistas.
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RT @evacolladoduran: “@Humannova: #Conversaciones20 @JordiPuignero smartcity es la que aprovecha la inteligencia de sus ciudadanos y de la tecnología”
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La satisfacción fue la tónica general por
parte de todos los profesionales asistentes que se congregaron y conversaron durante
cinco horas para tratar de mejorar la comunicación interna de las
organizaciones y garantizar una mejora en la gestión del talento dentro de las
organizaciones, gracias al correcto uso de las herramientas sociales y las
nuevas tecnologías. -
Ir a Barcelona a #conversaciones20 y conocer a @gilsergi @maricarmenmar @agustibranas @luisfernandez @rutroncal @susanaj39 No tiene precio!
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Una selección de fotografías del evento
¡Gracias a tod@s! -
RT“@luisfernandez: Comida post-clausura #Conversaciones20 @virginiog @AliciaPomares @Humannova team @sonia_rmuriel ow.ly/i/1pfjx”
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NOTICIAS RECOGIDAS EN OTROS MEDIOS:
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RT @Humannova: Los directores de #RRHH asumen el cambio de valores que implica incorporar el 2.0 equiposytalento.com/noticia… #conversaciones20
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Las empresas piden una mejora en la gestión del #talento gracias a las #redessociales equiposytalento.com/noticia… #Conversaciones20
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Nuestros amigos de Humannova explicando en La Vanguardia “cómo gestionar el talento en la Red”
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Avui ha tingut lloc Conversaciones 2.0. organitzat per Humannova > Una jornada sobre RR.HH., gestió del talent i innovació que ha reunit als millors experts en aquests temes.
Les organitzacions han de passar de ser 1.0 a ser 2.0. Segons diu Ximo Salas “Las empresas no son 2.0 son personas las que hacen que sean así”
T’has plantejat si ja ets un/a professional 2.0?
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RT @hoynegociostv: #Conversaciones20 hoy a las 20.30 horas por: bit.ly/TrmwMk Cc @luisfernandez @evacolladoduran ow.ly/i/1rcfA
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La segunda edición de Conversaciones 2.0 será en Madrid el 14 de marzo.
#Conversaciones20 con Humannova y AEFOL
Publicado en Redes Sociales
Los números de 2012 en mi antiguo blog
A pesar de haber migrado a mi nuevo blog en www.fernandezdelcampo.es, y dejar este para el recuerdo, los duendes de las estadísticas de WordPress.com prepararon un informe sobre el año 2012 de este blog.
Aquí hay un extracto:
600 personas llegaron a la cima del monte Everest in 2012. Este blog tiene 6.400 visitas en 2012. Si cada persona que ha llegado a la cima del monte Everest visitara este blog, se habría tardado 11 años en obtener esas visitas.
Publicado en Redes Sociales
Etiquetado el recuerdo, los duendes, reporte, wordpress
Mudanza a web con dominio propio: www.fernandezdelcampo.es
Buenos días.
Hace tiempo que inicié este blog en wordpress, en el que he ido aprendiendo a utilizar la herramienta, mientras practicaba y compartía mis contenidos con todos vosotros.
Llega el momento de mudarnos a una nueva casa, en propiedad, hecha a la medida de mis necesidades, con la colaboración de dos grandes profesionales (“Copiloto Web” y “Estrategia y Creatividad“), en la que concentraré ahora mis esfuerzos blogueros: www.fernandezdelcampo.es
No obstante, este blog, esta humilde “casita” alojada en la urbanización de WordPress, seguirá abierto, por si acaso (además, es gratis), a vuestra disposición para consultar, comentar, etc. Un abrazo virtual,
Publicado en Redes Sociales, Social Media
Etiquetado blog, fernandezdelcampo, mudanza, nueva web, web
Resumen multimedia del evento Sedúceme! y mi ponencia sobre Política 2.0
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Sedúceme! Bajo este sugerente nombre ha sido creado el primer evento nacido del grupo “Seduciendo a la Tribu” en Linkedin, grupo nacido a finales de 2009 y que ya cuenta con mas de 1400 miembros en la actualidad.
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Seduciendo a la Tribu "Official Blog"
hace 3 días … Bajo este sugerente nombre ha sido creado el primer evento nacido del grupo Seduciendo a la Tribu en Linkedin, grupo na… -
Este evento, como también el grupo, tiene como objetivo dar a conocer la aplicación de los elementos social media en ámbitos de tipo organizacional (Asociaciones, empresas, administraciones públicas, política…). Para ello, han sido invitados a realizar su ponencia 7 personas de ámbitos sociales muy diferentes que nos ayudarán a ver la “revolución social media” que estamos viviendo hoy día de un modo diferente y experiencial.
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Seduciendo a la Tribu “Official Blog”: Evento Sedúceme!
Sedúceme! el evento nacido del grupo Seduciendo a la tribu ya está aquí… 12 minutos para cada ponente… 7 temáticas diferentes relacio…
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Entre esos 7 ponentes estaba yo, invitado a presentar mi ponencia sobre política 2.0, en un formato “comprimido” de 12 minutos. Puedes ver aquí mi ponencia colgada en slideshare.net
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Además del blog y del grupo LinkedIn que lo originó, ha sido anunciado en diversos medios:
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“el evento #seduceme en un artículo de @digitalmas (el Periódico)!!!! owl.li/arOlZ Muchas gracias!!!
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Seduciendo a la tribu, evento sobre redes sociales.
hace 6 días … Miembros de este grupo de linkedin organizan un evento en el que siete personas explican durante 12 minutos sus experie… -
“#Seduceme! Seduciendo a la tribu, evento sobre redes sociales by @sedutribu masdigital.elperiodico.com…
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“¡El jueves en @esadecreapolis! RT @digitalmas Seduciendo a la tribu, evento sobre redes sociales… bit.ly/I6oJHI
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Seduciendo A La Tribu | El blog de ESADECREAPOLIS
hace 4 días … Bajo este sugerente nombre, hemos creado el primer evento nacido del grupo Seduciendo a la Tribu en Linkedin, nacido a … -
Y, por supuesto, desde los perfiles en redes sociales de los organizadores y participantes:
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“Bueno, ya queda menos para el #seduceme…fuera nervios, seguro que todos quedamos #seducidos con el evento owl.li/aw7Lh…
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“Sedúceme! ya está aquí..¿de verdad que te lo vas a perder? owl.li/aw9gR #socialmedia #seduceme #redessociales #facebook #twitter #in
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“Hoy la Tribu estaremos en @esadecreapolis seduciendo al personal. Te lo vas a perder? #seduceme @sedutribu esadecreapolisblog.com/rub…“¡seduceme”/
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“Esadecreapolis. La revolución del social media #seduceme. Allí estaremos esta tarde! tiny.cc/nc6cdw
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“RT @sedutribu #recodatorio: Hoy en EC #evento #seduceme a las 18:30h, te esperamos con mucho social media para compartir! t.co/aT9Ak6
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“Esta tarde, intervengo como ponente, hablando sobre Política 2.0, en Sedúceme! el evento de nacido de Seduciendo a la Tribu. Si no puedes venir a Esadecreápolis, podrás seguir el hashtag #Seduceme y posteriormente ver los videos del evento.
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“Esta tarde nos vemos en “#Seduceme! EsadeCreapolis” @ESADE @ESADENews @luisfernandez @acomellasbarrau @afuguet @rbagues @Laura5o @sedutribu
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Finalmente, llega la hora de la verdad
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“Iniciando el evento #Seduceme (@ EsadeCreapolis w/ 4 others) [pic]: 4sq.com/JCgc4f
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“Pasandolo bien con el amigo ruben bagües y el tribu de #seduceme (@ EsadeCreapolis w/ 4 others) 4sq.com/IRCfkd
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“RT @annalvcan: la administracion publica se pierde en la red. ¿se puede aproximar a los jovenes? #seduceme
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“Las revoluciones no ocurren cuando la sociedad adopta nuevas tecnologías, ocurren cuando adopta nuevos comportamientos @laura50 #seduceme
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“@Laura5o #seduceme transparencia, participación, interdependencia , col.laboración y compartir. Claves para las administraciones.
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“Me gusta los conceptos Cibereufórico y Tecnocondríaco aplicado a las nuevas tecnologías @laura5o en #seduceme @esadecreapolis
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“#seduceme Divertirse y pasarselo bien en las redes sociales. Para atraer! Muy bien dicho y se olvida constantemente!
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“En las redes sociales a los jóvenes no les comas el tarro, simplemente diviértales y dales información útil. (Vía @Laura5o ) #seduceme
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“Os dejo la presentació de #seduceme de hoy. prezi.com/flqwth9zsgjb/adm… Un placer desvirtualizar al personal @sedutribu @luisfernandez @rbagues
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“Escuchando a Marisa Pares contando su experiencia de difusión de un evento a través de Facebook en #seduceme
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“@laura50 me pregunto para qué la administración querría escuchar las #redessociales. usaría los datos?? #seduceme
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“@jepihumet @ivette_gg @laura50 #redessociales #seduceme yo les recomiendo que lo hagan… Entiendo que es parte de su función
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“RT @annalvcan: como difundir un evento diferente a traves de SM by @marisapares #seduceme
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“Para mi navegar en la red ha sido como navegar en el mar #marisaparedes #seduceme
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“Marisa Pares su experiencia de difusión de un evento a través de Facebook en #seduceme ¿Es tan difícil difundir un evento en Facebook?
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“Ahora @luisfernandez con política y redes sociales. Dios mio, los políticos en la red!!!!! En #seduceme
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“En ESADE Creápolis #seduceme. Algo conocido: los cambios no los producen las herramientas, sino las actitudes.
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“Los políticos usan sus cuentas en la rd abra las elecciones y después las abandonan. @luisfernandez en #seduceme
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“No todos eh! RT @jruana: Los políticos usan sus cuentas en la rd abra las elecciones y después las abandonan. @luisfernandez en #seduceme
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“Lo fundamental en el social media no es lo que haces sino la actitud q te lleva a hacerlo! En #seduceme
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“@luisfernandez fotent canya a Gallardón i Chacón en el seu ús de Twitter en període electoral. Un clàssic. #Seduceme
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“@luisfernandez con política y redes sociales. Buen repaso a las malas artes, En #seduceme
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“#avatarmariano és un bon exemple del sentit de l’humor, imprescindible, a les xarxes. #Seduceme
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“@Laura5o @luisfernandez #seduceme Prudencia y sentido del humor. Sonrie y saluda!
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“#seduceme cuando se hacen mal las cosas en twitter es cono apagar furgos con gasolina
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“#excusasPsoe també ho va petar molt. L’equip de campanya la va ficar fins al fons. No reconèixer l’error. #Seduceme
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“Interesante @luisfernandez si te equivocas, reconócelo y “quedas como un rey” muy bueno!!!! #seduceme
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“#seduceme #estàpassant Si la cagas: Lo asumes, pides perdón y te quedas como el Rey. google.es/search?tbm=isch&…
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“La hipocresía en la red, se perdona menos que en la vida real. #seduceme
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““amar en tiempos de facebook” aplicable metafóricamente y literalmente! amar en tiempos de whatsapp @luisfernandez #seduceme
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“@acomellasbarrau influència de SM a RRHH #seduceme Los reclutadores no buscan en Facebook, investigan.
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“@acomellasbarrau parla de RRHH. Les xarxes socials ens permeten segmentar els candidats. Es treballa millor amb cerques molt fines #seduceme
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“Pregunta Per @acomellasbarrau de qui son els contactes de un cap de RRHH que te una compta a una empresa i després s’en va? #seduceme
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“De l’empresa “@jruana de qui son els contactes de un cap de RRHH que te una compta a una empresa i després s’en va? #seduceme”
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“@afuguet Branded content : un nou concepte en comunicacio #seduceme
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““El product placement ha evolucionado al branded content” @afuget #seduceme
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“Albert Fuguet en #seduceme: La gente quiere que le expliquen historias. #brandcontent
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“@afuget #seduceme la gent vol que li expliquin histories! Amb cuatro.com/21-dias/Mina-du… es va provocar ola de solidaritat!!
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“El branded content se debe basar en el storytelling @afuget #seduceme
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“La gent vol k li expliquin històries: és el Branded Content, la publi implícita i per tant els calerons. Ens ho explica @afuguet a #Seduceme
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“ens agrada q ens ho expliquin! i @afuguet ho esta fent! RT @Laura5o: @afuguet la gent vol que li expliquin història #seduceme
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“el vídeo es el format mes efectiu en el marketing de continguts @afuguet #seduceme
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“Lo certificamos en @hoyonlinetv RT @annalvcan: el vídeo es el format mes efectiu en el marketing de continguts @afuguet #seduceme
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“A partir d’enquesta a LI es crea el blog seduciendotribus.blogspot i @sedutribus . El blog és bàsic pq creixi la comunitat #Seduceme
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“#seduceme Cuando los contenidos son buenos…es normal que el número de afiliados crezca! Llevo dos dias en el y me ha fascinado.
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“Lo que mas nos entusiasma de las actuales redes, es su carácter generoso de compartir conocimiento. #seduceme @sedutribus
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“Cuando escribes sonríe, porque en las palabras se nota @rbagues #seduceme
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“Ponència important per “saber estar” des del management d’un grup de LI #Seduceme cc/@rbagues
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“El 60% de la personas buscan información de las marcas el las redes sociales. #seduceme
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“Las empresas que tienen presencia en las redes sociales esta demostrado que ganan más. #seduceme
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“#seduceme venimos de un entorno push y vamos a un entorno pull. El cliente es el Rey.
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“@danidevai d’@epsilontec exposa la reducció de costos i increment de vendes amb el SM: word of mouth, engadgement, prescriptors. #Seduceme
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“@danidevai dice que “se tiene que potenciar el word of mouth y el ruido digital” en #seduceme
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“@epsilontec: “el consumidor es el rey” #seduceme @sedutribu #SM #redessociales
